화성시여성가족청소년재단, 전 직원이 함께 하는 <소통데이> 성료 

- 엔데믹 전환 후 전 직원 참여 행사로 애사심·근로의욕 고취 -

 (재)화성시여성가족청소년재단(대표이사 김경륜)은 지난 15일 모두누림센터 누림아트홀에서 <소통데이> 행사를 가졌다. 

이번 <소통데이>는 그간 팬데믹 및 재단의 내·외부적인 어려움을 극복한 시간들을 직원들과 함께 공유하며 공감대 형성 및 단결심을 고취하고, 재단의 중장기 전략 및 방향성 공유, ‘소통과 경청’ 특강 등을 통해 다시금 직원 간의 유대관계를 강화하여 조직에 활기를 불어넣기 위한 취지로 진행되었다.  

이날 행사에는 화성시의회 교육복지위원회 송선영 위원장, 김경희 부위원장을 비롯 재단 전 임직원 100여명이 함께했다. 

송선영 위원장은 인사말을 통해 ‘화성시 단체에서 행사장에 정식 초청장을 받아 참여한 것은 처음’이라며 “<소통데이>는 화성시 타 단체에게 좋은 본보기가 되는 행사이다. 앞으로도 김경륜 대표님의 많은 활동을 기대한다”고 말했고 김경희 부위원장은 ‘지난 2년간 정말 힘들었겠다’며, “이번 <소통데이> 행사가 재단의 새로운 꿈의 시작이 될 것으로 믿는다. 앞으로 동반자의 마음으로 여러분의 후원자로서 열심히 노력하겠다”고 말했다. 

행사는 2부로 구성되었으며, 1부는 △‘소통데이 이벤트’ △퇴임식 △제5대 대표이사 경영활동 보고, 2부는 △‘소통과 경청’ 강의 △단체 식사 순으로 진행되었다. 이벤트는 ‘2행시’, ‘내가 듣고 싶은 말’ 등으로 구성하여 ‘소통’이라는 행사의 콘셉에 맞게 임·직원간 구분을 두지 않고 모두가 함께 공감하고 참여할 수 있는 내용으로 구성되었다. 이어 진행된 대표이사의 경영활동 보고에서 김경륜 대표는 재단을 정비와 관리가 필요했던 비행기에 비유하며, 그간 <움직이는 대표실> 운영, 전 직원 강점 진단 및 워크숍 실시, 중장기 경영계획체계화 등에 만전을 기해온 결과 이제는 활주로에서 비행을 할 수 있는 조직이 되었다며 감격스러운 소회를 밝혔다. 이를 기반으로 하반기에는 ESG 경영의 선도적 실천, 백서 발간 및 조직 진단을 통한 중장기 계획의 체계화, 조직혁신프로세스 강화를 통하여 더 큰 도약을 이뤄낼 것이라고 밝혔다.

이어 2부에서는 ‘소통과 공감’ 유경철 대표의 특강이 진행되었다. 유경철 대표는 세대·직급 간의 마찰이 발생하는 바탕을 설명하고 이를 극복하기 위해 서로에 대한 공감과 협력을 강조하며 <소통데이> 행사를 마무리하였다.

참여한 직원들은 ‘오랜만에 이렇듯 많은 직원들이 함께 모이니 감회가 새로웠고 참 반가웠다’, ‘만남과 교류가 적어짐에 따라 소통의 부재로 인한 문제들이 있었는데, 이번 <소통데이>를 계기로 긍정적인 변화가 생길 것 같아 기대가 된다’, ‘교육을 통해 배운 바가 많아 얼른 실천해보고 싶다’ 등의 반응을 보였다. 김경륜 대표이사는 ‘이번 <소통데이>가 그간 경직·단절되어 있던 조직문화에 긍정적인 변화의 바람을 불러 일으킬 것이라고 생각한다. 앞으로도 화합과 소통을 통해 성장하며 화성시의 발전에 일조하는 가치 있는 재단이 되도록 힘쓰겠다’며 소감을 전했다.  

화성시여성가족청소년재단은 화성시의 행복한 가족문화 형성을 위해 노력하고 있다. 다채로운 여성·가족/청소년/스포츠 프로그램을 운영중이니, 자세한 내용이 궁금하다면 홈페이지(www.hswf.or.kr.)를 방문하면 된다.

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